00:45
Quynhnt
Cách tính lương theo 3P dựa trên 3 yếu tố chính là Pay for Position (P1) - trả lương theo vị trí công việc, Pay for Person (P2) - trả lương theo năng lực và Pay for Performance (P3) - trả lương theo kết quả. Vậy ưu điểm và nhược điểm của phương pháp này là gì?
1. Ưu điểm của cách tính lương theo 3P
# Lương 3P đảm bảo sự công bằng trong trả lương
Việc sử dụng cách thức lương theo 3P giúp loại bỏ các yếu tố cảm tính, quan hệ cá nhân, tình cảm hay thiên vị. Người lao động sẽ cảm thấy xứng đáng với công sức mình bỏ ra, yên tâm làm việc và cố gắng để nâng cao hiệu suất.
Bên cạnh đó, lương 3P còn giúp loại bỏ ảnh hưởng từ yếu tố tuổi tác hay kinh nghiệm. Cũng như, tạo ra môi trường cạnh tranh mà ở đó bất kỳ ai, ở độ tuổi hay cấp bậc nào đều phải nỗ lực để nâng cao hiệu quả công việc.
# Lương 3P giúp cân bằng năng lực cạnh tranh của thị trường
Khi một rồi nhiều doanh nghiệp sử dụng cách tính lương theo 3P, nó sẽ tạo nên một xu hướng và quy chuẩn chung cho việc trả lương công bằng. Điều này tác động rất lớn đến uy tín thương hiệu của doanh nghiệp, để thu hút và giữ chân những người có năng lực.
# Lương 3P là đòn bẩy giúp mỗi cá nhân phát triển, nâng cao năng lực tổ chức
Trong hệ thống lương 3P, P3 khuyến khích nhân viên chú trọng đến chất lượng công việc, giảm thiểu rủi ro, sản phẩm lỗi hay bất kỳ hoạt động nào gây thiệt hại cho tổ chức. Từ đó, tăng năng suất của doanh nghiệp và đạt được các mục tiêu đã đề ra.
# Lương 3P là cơ sở quan trọng trong công tác tuyển dụng và đào tạo
Nhờ vào tiêu chuẩn năng lực của mỗi vị trí đã xây dựng, doanh nghiệp thực hiện công tác tuyển chọn gần nhu cầu mong muốn hơn. Những ứng viên đáp ứng nhiều hơn tiêu chuẩn năng lực thì khả năng làm việc sẽ hiệu quả hơn.
# Lương 3P hoàn thiện hệ thống đánh giá KPI
Khi đánh giá dựa trên kết quả công việc, doanh nghiệp có điều kiện quan sát và hoàn thiện bộ chỉ tiêu đánh giá KPI. Điều này không những là cơ sở trả lương cho nhân viên mà còn giúp tổ chức trong công tác quản lý nhân sự kết hợp với việc đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
2. Nhược điểm của cách tính lương 3P
- Lương 3P ít nhiều gây nên sự cứng nhắc trong doanh nghiệp
- Vướng mắc trong vấn đề trả lương theo năng lực và đánh giá thành tích
0 nhận xét :
Đăng nhận xét